Hususi bir halde çalışan genç yönetici iki kez yazılı uyarılmasına karşın sakalını kesmeyince işinden taminatsız şekilde kovuldu. İş Mahkemesi’nin işe iade etmiş olduğu gençle alakalı Yargıtay emsal teşkil edecek bir karara imza atarak İş Mahkemesi’nin işe iade kararını bozdu.
YARGITAY İŞ MAHKEMESİ’NİN KARARINI BOZDU
Soluğu İş Mahkemesi’nde alan yönetici, iş yerinde bazılarının sakal bırakıp, bazılarına yasak olmasının iş yeri yönetmeliğine, eşitliğe, adalete ve insan haklarına aykırı bulunduğunu beyan ederek davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve işe iadesine, tazminat ile boşta geride bıraktığımız vakit tutarına karar verilmesini talep etti. Mahkemede müdafa meydana getiren davalı ise, davacnın düzenlemeye uygunsuz bir halde sakal traşı olmaksızın iş yerine gelmeye başladığını, savunmasının istendiğini, davacıdan iç planlama ve talimatlara makul bir ismim atmasının beklenildiğini ve bu süreçte de yönetici ve amirleri doğrultusundan kendine içten olarak telkinlerde bulunulduğunu dile getirdi. Planlama talimatlarına uyma borcuna aykırı hareketlerde tespit edilen davacı, tarafın bizzat kendi tutum ve davranışlarıyla şirkete iş akdini feshetmekten diğer deva bırakmadığını öne sürdü. Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. Sonucu davalı şirket sahibi temyiz edince döneme Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Taraflar içinde imzalanan iş sözleşmesinde sakal bırakmanın yasak olduğuna dair açık bir planlama bulunmadığına ilgi çekti
YARGITAY KARARINDA ŞU İFADELERE YER VERDİ:
